Contexte du recrutement et définition de poste

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, suivi des absences, congés…).
• Participer à la préparation et au suivi de la paie.
• Contribuer à la mise en place de procédures RH et veiller à leur respect.
• Soutenir l’équipe RH dans diverses missions opérationnelles et projets ponctuels

Profil recherché

• Diplôme en RH ou Gestion, avec 1 an minimum d’expérience en administration du personnel.
• Autonome, organisé(e) et capable de gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Bonnes compétences en communication, rigueur et respect de la confidentialité.
• Connaissance des bases du droit du travail.