Contexte du recrutement et définition de poste

Vos Missions Principales

• Traitement de la paie à haut volume : Gérer le cycle complet de la paie pour 1 800 salariés de la saisie à l'émission des bulletins de salaire.
• Gestion des variables industrielles : Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie spécifiques au secteur industriel (heures supplémentaires, primes de quart, indemnités de panier, travail de nuit, jours fériés).
• Maîtrise de l'ERP SAP : Utiliser quotidiennement le module SAP HCM (ou SAP Paie) pour le traitement des données, s'assurer de la bonne remontée des temps depuis les outils de pointage, et participer aux tests lors des mises à jour du système.
• Déclarations sociales et gestion administrative : Établir les déclarations sociales et fiscales périodiques dans les délais légaux, et gérer les soldes de tout compte, attestations de travail et documents de fin de contrat.
• Support aux collaborateurs : Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès des salariés et des managers de proximité pour toute question relative à leur rémunération ou à l'explication de leur bulletin de paie.

Profil recherché

• Formation : De formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) spécialisée en Ressources Humaines, Comptabilité, ou Finance.

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, impérativement acquise dans un environnement industriel ou à fort volume de main-d'œuvre (le secteur automobile ou aéronautique est un atout majeur).

• Maîtrise de SAP : Une utilisation opérationnelle et avancée de SAP pour la gestion de la paie est strictement obligatoire pour ce poste.

• Outils d'analyse : Une excellente maîtrise d'Excel (recherches croisées, tableaux croisés dynamiques, macros de base) est requise pour les audits de paie et le reporting.