Contexte du recrutement et définition de poste

• Gestion administrative du personnel :
  • Créer et tenir à jour les dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, pièces justificatives).
  • Assurer la gestion du pointage, le suivi des présences, des absences, des arrêts maladie et des congés en lien avec les contraintes d'équipe/postes de production.
  • Préparer les éléments variables de paie et effectuer l'interface avec la comptabilité/cabinet de paie.
• Sourcing & Recrutement opérationnel :
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi pour les profils techniques (opérateurs, ajusteurs, techniciens méthodes, qualiciens...).
  • Réaliser la pré-sélection téléphonique, organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures.
  • Préparer l'intégration (onboarding) des nouveaux embauchés (badges, dotation EPI, livret d'accueil).
• Suivi de la Formation & Des Habilitations :
  • Recueillir les besoins de formation et participer à la logistique du plan de développement des compétences.
  • Spécificité Aéronautique : Suivre rigoureusement le renouvellement des qualifications, licences et habilitations techniques du personnel de production/qualité.
• Support aux Relations Sociales & Projets RH :
  • Préparer les documents nécessaires aux réunions des instances représentatives.
  • Participer au suivi des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, effectifs) et à l'organisation des événements internes.

Profil recherché

• Formation : BAC+2 à BAC+3 (BTS, DUT, Licence Pro, EST/OFPPT) en Management des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou Administration.
• Expérience : 2 à 4 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le secteur aéronautique, automobile ou dans une industrie exigente.
• Compétences techniques :
  • Bonne maîtrise du droit du travail marocain et des procédures d'administration du personnel.
  • Aisance sur les logiciels RH / Système de pointage et maîtrise avancée de Pack Office (particulièrement Excel).
  • Bonne pratique du français (oral et écrit) ; la maîtrise de l'anglais RH est un plus sur un site international.
• Savoir-être :
  • Rigoureux(se), organisé(e) et garant(e) de la confidentialité des données.
  • Sens de l'écoute, aisance relationnelle et posture diplomate.
  • Capacité à travailler au rythme de la production et à gérer les urgences du terrain.