Contexte du recrutement et définition de poste

Assurer la gestion administrative du personnel.
Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, congés, absences, attestations, etc.).
Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le suivi des indicateurs.
Veiller au respect des procédures RH et de la législation sociale.
Conditions

Profil recherché

Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire.
Bonne connaissance de l'administration du personnel et des processus RH.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et bonnes qualités relationnelles.