Contexte du recrutement et définition de poste

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour mission principale de piloter l'ingénierie de formation de A à Z et de garantir la montée en compétences des collaborateurs (cadres et opérateurs de production) conformément aux exigences d'excellence du secteur aéronautique.

• Ingénierie & Plan de Formation : Recueillir les besoins auprès des différents directeurs de départements, concevoir, budgétiser et déployer le Plan de Formation Annuel de la multinationale.

• Suivi des Habilitations Techniques : Gérer et mettre à jour la matrice des compétences (polyvalence/polycompétence) et assurer le suivi strict des certifications et habilitations métiers indispensables sur les lignes de production.

• Gestion Administrative & Financement (GIAC / OFPPT) : Piloter l'ingénierie financière de la formation au Maroc à travers le montage, le dépôt et le suivi rigoureux des dossiers de remboursement auprès des GIAC et des Contrats Spéciaux de Formation (CSF-OFPPT).

• Évaluation & Amélioration Continue : Évaluer l'efficacité des actions de formation (calcul du ROI), suivre les indicateurs de performance (KPI) du département et veiller à la parfaite conformité du processus lors des audits qualité (normes EN 9100 / AS 9100).

Profil recherché

• Formation & Diplôme : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (Master ou équivalent) spécialisé en Management des Ressources Humaines ou en Ingénierie de la Formation.

• Expérience requise : Une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire, impérativement acquise dans le milieu industriel de pointe. Les profils issus de l'Aéronautique ou de l'Automobile (Tier-1) sont fortement privilégiés pour leur maîtrise des environnements à forte cadence et haut niveau de qualité.

• Expertise Technique :

  • Maîtrise indispensable des dispositifs de financement de la formation professionnelle au Maroc (GIAC et CSF).

  • Aisance dans la gestion des matrices de polyvalence en usine et sensibilité fine aux normes de sécurité et de qualité industrielle.

  • Excellente maîtrise d'un logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH) et des outils bureautiques (Excel avancé).

• Langues : Maîtrise parfaite du Français et de l'Anglais à l'écrit comme à l'oral, indispensable pour interagir dans un contexte de groupe international.

• Qualités personnelles : Rigueur méthodologique, excellentes capacités d'organisation, aisance relationnelle face à des interlocuteurs variés (opérateurs, directeurs, organismes externes) et fort esprit d'équipe.