Contexte du recrutement et définition de poste

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la direction générale.
• Superviser l’administration du personnel (contrats, paie, dossiers administratifs, conformité légale).
• Piloter le recrutement, l’intégration et la gestion des talents.
• Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences.
• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement du climat social.
• Assurer une veille juridique et sociale.

Profil recherché

• Formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
• Expérience réussie d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise de la législation sociale et des outils RH.
• Solides compétences en communication, sens de l’écoute et capacité à fédérer.
• Leadership, rigueur et orientation résultats