Contexte du recrutement et définition de poste

Dans le cadre de l’accompagnement de notre client dans le renforcement de son équipe RH, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Formations Junior chargé(e) de piloter et de coordonner l’ensemble du processus formation au sein de l’entreprise.

Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des différents départements.

• Élaborer, mettre à jour et suivre la mise en œuvre du plan de formation annuel.

• Organiser la logistique des formations internes et externes (convocations, planning, salles, supports…).

• Gérer le suivi administratif : dossiers de formation, feuilles de présence, tableaux de bord, reporting.

• Assurer l’évaluation des actions de formation et mesurer la satisfaction des participants.

• Entretenir une relation de qualité avec les organismes et prestataires de formation.

• Contribuer au suivi du budget formation et à l’optimisation des coûts.

Profil recherché

• Bac+3/+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.

• Expérience significative dans la gestion de la formation professionnelle.

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.

• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités.

• Excellentes aptitudes relationnelles, sens de la confidentialité et esprit d’analyse.