Contexte du recrutement et définition de poste
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recrute un(e) Responsable Administration et Développement des Ressources Humaines.
Administration du personnel :
- Gestion des dossiers administratifs du personnel (assurance maladie, congés, absences, visites médicales, accidents du travail, déclarations sociales et fiscales, contrats de travail, etc.)
- Participation à l'établissement de la paie
- Suivi des recrutements et des dossiers d'intégration
- Classement et mise à jour des dossiers RH
- Contrôle des mesures de sécurité au sein des ateliers
- Support aux projets et tâches du Responsable RH
Gestion des emplois et compétences :
- Suivi de la polyvalence et des évolutions de poste
- Participation aux recrutements et aux intégrations
- Suivi des compétences et des fiches de poste
- Animation des politiques de mobilité interne
Évaluation du personnel :
- Animation et suivi des entretiens annuels d'évaluation
- Suivi des projets d'évaluation individuels et collectifs
Projets RH transversaux :
- Proposer et suivre des projets sociaux ou extra-professionnels
- Mettre en place des actions d'amélioration des conditions de travail
- Réalisation de rapports, reporting et analyses RH
NB : Une formation est assurée au nouveau recruté.
Profil recherché
• Formation supérieure en gestion, ressources humaines ou domaine similaire
• Expérience confirmée d'au moins 4 ans dans un poste similaire
• Excellentes capacités organisationnelles, autonomie et esprit d'équipe
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH