Contexte du recrutement et définition de poste

CRIT Tanger recrute pour le compte d’un de ses clients un(e) Responsable de Développement RH.

Rattaché(e)  à la direction régionale, vous aurez pour mission principale d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels.

Missions principales :

• Contribuer au développement de la marque employeur et des relations partenaires
• Piloter le processus de recrutement et d’administration des ressources humaines
• Identifier les méthodes de recrutement appropriées pour les profils recherchés
• Piloter le dispositif de détection des potentiels (bilans des compétences,
  évaluations etc.)
• Participer à la mise en oeuvre d’un système de gestion prévisionnelle des ressources
  humaines
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de communication en vue de
  développer l'esprit d'appartenance chez l'ensemble des collaborateurs
• Développer une stratégie de communication multi sites appropriée et accessible
• Participer à l’organisation des évènements RH
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur l’état d’avancement des projets RH

Profil recherché

• De formation supérieure BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Vous alliez esprit d'équipe, goût du challenge et de la qualité de service.
• Vous maîtrisez le français à l’oral et l’écrit.
• L’anglais est un atout.
• Vous êtes force de proposition et de conviction et avez un sens de la discrétion et de confidentialité.

Compétences recherchées :

• Vous avez de bonnes connaissances en management, RH, gestion et droit

• Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse

• Bon sens du relationnel et de l’organisation

• Surtout diplomate et stratège ? Ce poste est pour vous !