Contexte du recrutement et définition de poste

CRIT Tanger recrute pour le compte d’un de ses clients base à la TAC, un(e) HR Business Partner.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez le référent pour tous les sujets RH dans votre domaine de responsabilité auprès des managers et des employés.

Missions principales :

• Accompagner à la fois la stratégie à court et moyen terme des clients d'affaires locaux
• Veiller à une application cohérente et conforme des politiques, des programmes et des procédures RH définis
• Accompagner et mettre en œuvre des projets de changement dans son domaine de responsabilité
• Intégrer/implémenter de nouveaux services, systèmes et processus RH
• S'assurer de la disponibilité et de la qualité des données relatives aux dossiers compliance/audit (tels que les dossiers de décision en matière de rémunération, les certificats de formation, les entretiens de sortie...)
• Evaluer la performance selon les indicateurs de pilotage définis
• Collecter et fournir les demandes de changement aux consultants en processus afin d'assurer l'efficacité des systèmes informatiques RH

Profil recherché

De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans dans un poste similaire dans le milieu industriel.

Vous parlez couramment et obligatoirement en français et anglais

Vous avez le goût du challenge, la culture du résultat, l’orientation « solutions », ce poste est pour vous.