Contexte du recrutement et définition de poste

Nous recrutons pour le compte de notre client, leader de la restauration collective , un(e) Directeur(trice) Des Ressources Humaines (H/F)

Vous aurez comme principale responsabilité d’intervenir dans la gestion administrative du personnel en tant que garant des obligations légales et conventionnelles dans toutes les étapes de la relation de travail avec les salariés (à l’intégration, en cas de litige, au moment de la rupture du contrat de travail).
Vous assurerez également l’ensemble des obligations afférentes aux relations sociales (animation et gestion des réunions avec les représentants du personnel. communication sociale interne…).

Vous aurez pour missions :

• Superviser l'intégration des nouveaux embauchés et les départs des salariés.
• Participer à l’élaboration, à la bonne application et au suivi des procédures internes concernant l'administration du personnel en tant qu’expert des obligations légales en la matière (procédures mises en oeuvre par la DRH).
• Etablir des relations et dialogues avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives :
• Prendre en charge de la communication RH interne (update de l'intranet, mise en place du Journal Interne, team briefing, apporteur d’articles RH pour la newsletter…)
• Mettre en place des procédures légales et réglementaires en matière sociale
• Gérer les contentieux et les litiges en matière sociale (Prud'hommes, contentieux administratifs,..)
• Développer et maintenir à jour l’organigramme et les classifications de fonction :
Conserver les titres et les descriptions de fonction à jour selon les évolutions des activités.
S’assurer de la mise en oeuvre correcte de la classification, mobilités et promotions internes
• Gérer le processus Gestion des compétences : identifier, analyser et évaluer les risques liés à l’atteinte des objectifs et communique toute opportunité d’amélioration et maîtrise.
• Surveiller et revoir le processus et ses risques

Profil recherché

• Minimum Bac+5

• Expérience de 7 à 10 ans dans un poste similaire.

• Très bonnes capacités PC : MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Visio & Internet. Aisance relationnelle

• Maîtrise Parfaite de l’outil Informatique et logiciel de la paie.

• Langues : Connaissance en Français (lu, écrit et parlé) et éventuellement d’une autre langue que sa langue maternelle Procédures à maîtriser:

• Maîtrise du Processus RH et code de travail

• Pratiquer les procédures juridiques, Recrutement, et gestion des affaires sociales.