Contexte du recrutement et définition de poste

CRIT Maroc recrute pour le compte de son client, un(e) Assistant(e) Développement RH (H/F)

Vous assisterez les responsables développement RH dans les processus de recrutement interne et externe, formation et gestion de carrières en mettant a jour les base de données, préparant les documents administratifs, organisant la logistique, et en participant au recueil et a l'analyse des informations permettant de comprendre et répondre aux besoins en compétences.

Principales Activités :

• Alimenter et mettre à jour le tableau de bord de suivi des actions développement RH : nombre de recrutements effectués, suivi des périodes d'essais, actions de formation planifiées, taux de présence, taux de satisfaction etc.
• Assurer le suivi des contrats conclus avec les prestataires de services externes
• Participer à l'accueil et au suivi de l'intégration des candidats recrutés.
• Organiser la logistique et prendre en charge les formalités administratives liées aux processus qui lui sont confiés : recrutement (salons, relations écoles, Anapec etc.), formation (Csf Ofppt, organisation logistique des formations etc.) et/ ou mobilité (annonces internes, mise à jour des dossiers carrières etc.).
• Prendre en charge les formalités administratives nécessaires à la réalisation des actions de recrutement et formation : procédures OFPPT, procédures Anapec, etc.
• Assurer le suivi des dossiers de remboursement des formations
• Conduire, pour les périmètres qui lui sont délégués par sa hiérarchie, des entretiens de recrutement, d'évaluation interne ou d'analyse des besoins en formation.
• Assiste les responsables développement RH sur l’ensemble des activités nécessaires à la prise en charge optimale des responsabilités des services.
• Observer un respect strict des procédures administratives, consignes de sécurité et normes de qualité.
• Formuler des propositions s'inscrivant dans l'amélioration continue
• Contribuer avec les collègues intra et inter services pour une bonne marche des activités.
• Assurer un reporting régulier de ses réalisations à son supérieur hiérarchique

Profil recherché

Formation : Bac 4 / 5 Management RH ou équivalent
Expérience : 1 an d’expérience dans le développement RH